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潜江共青团基层组织改革综合试点系列报道之一
时间:2020-08-11 10:17:16   来源:潜江日报    分享到:

  让“后浪”尽情奔涌——我市共青团基层组织改革综合试点系列报道之一
 
  编者按:
 
  从去年10月开始,团中央在全国开展共青团基层组织改革综合试点,探索深化共青团改革的有效路径,破解共青团基层建设中的关键问题和深层次问题。我市抢抓全国共青团基层组织改革试点机遇,扎实推进各项任务落地落实,全面激发基层团组织活力,为推动潜江高质量发展注入强大青春力量。
 
  目前,共青团基层组织改革试点4个方面28项具体任务,我市全面完成25项,总体进度达到90%。今起,本报特推出我市共青团基层组织改革综合试点系列报道,敬请期待。
 
  深化改革,人才是第一推动力,是事业发展的基石。
 
  增强团组织活力、加强团员队伍建设、发挥团组织作用……全国共青团基层组织改革试点内容包罗万象,而团市委首先面对的“拦路虎”就是“人才”。
 
  功以才成,业由才广。
 
  为了将改革进行到底,团市委“三步”齐走:向外,放宽视野选好团干部;向内,全面从严管好团干部;挖潜,厚爱激励用好团干部。
 
  无数奔腾的“后浪”融入团市委改革的浪潮中,用热血的青春翻涌出耀眼的浪花。
 
  今年24岁的高鹏现为潜江市穿云箭网络科技有限公司合伙人之一,而仅在今年初,他还对自己的未来有些迷茫。
 
  “疫情防控初期,在朋友圈看到团市委招募志愿者后,我觉得自己年轻,正是能够为大家做点事情的时候,就报名了。”高鹏说。
 
  搬运物资、开车送货、后勤保障……哪里有需要就去哪里,50多天的志愿者生活,铭刻在高鹏身上的是工作能力的提升和组织能力的增强,与团市委工作人员和志愿者们朝夕战“疫”,也让他收获了深厚的友谊。
 
  在担任代购志愿者过程中,高鹏发现了“跑腿”业务的广阔前景,疫情防控进入常态化后,他加入到现在的公司成为合伙人。
 
  4月中旬,他被团市委选拔,挂职成为青年发展部副部长。
 
  “今年‘一节一会’期间,我主要负责志愿者的接送等工作,还帮着招募志愿者。”身份的转变让高鹏更加关注共青团的工作,更积极发挥自己的作用。
 
  像高鹏这样的“后浪”并不是个例,疫情防控期间,全市500余名各领域优秀青年主动报名参与志愿服务,承担基础预防、物资供应、医疗救护、民生保障等方面任务,其中90%都是社会青年。
 
  今年以来,团市委注重从社会领域选拔干部充实团的工作力量,共选拔120余人到各级团组织挂职,其中,3人到团市委挂兼职副书记,11人到团市委内设机构挂职。同时,从优秀村级后备干部和红色物业大学生中确定48人担任村(社区)团支部书记。通过改革,团市委机关新增工作力量14人,全市团干部数量增加45%。
 
  金文是我市2019年选聘的红色物业大学生,今年1月到岗。不久前,在团市委的选派下,他多了个身份:社区团支部副书记。
 
  “不少青年主动参与社区疫情防控志愿服务,我们组建专门的微信群,平时加强与青年的沟通交流。对话多了,感情深了,大家的积极性自然而然调动起来了,每次社区组织各类活动,社区青年都踊跃报名参加。”金文告诉记者。
 
  沟通有平台,活动有内容,组织有活力。形式多样的支部主题团日活动极大地凝聚起青年们的力量,激发出青年们的热情。
 
  “我们是五月的花海,用青春拥抱时代;我们是初升的太阳,用生命点燃未来……”7月31日上午,伴随着青春激昂的共青团之歌,泰丰办事处团委7月支部主题团日活动正式开始。
 
  来自该办事处各部门、村居、机关的团员青年们,开展“学习建党历程,弘扬建党精神,打赢防汛硬仗”专题学习,分享防汛故事,为共青团基层组织改革提出宝贵建议,参观金澳科技、永安药业、可赛化工等重点企业。
 
  “一期一个主题,一期一个重点,每次活动我们都是理论学习和户外实践相结合,大家参与热情很高,取得的效果也很明显。”泰丰办事处团委副书记郑小旭说。
 
  在深化党和国家机构改革的大背景下,敢“破”敢“立”才能闯出一片天。增强团组织活力关键在‘放’,要放开视野,充实基层团组织力量。团市委率先向上争取青少年事务社工(青年专干)建设经费40万元,面向社会公开招聘了一批以大学本科学历为主、平均年龄27岁的青少年事务社工(青年专干),分片协助学校、乡镇、非公企业、社会组织等团组织工作。
 
  今年28岁的左梦蝶就是此次应聘上岗的7名青少年事务社工之一。她说:“大学时在校团委工作的经历和锻炼让我很喜欢共青团的工作,毕业以后在国企上过班,自己经过商,现在进入团市委工作后,这种蓬勃向上的氛围很鼓舞人。”
 
  “这批青少年事务社工(青年专干)工作满两年可优先转为事业编。”团市委相关负责人表示,我市还成立市青少年新媒体中心,配备全额财政拨款事业编3名,将基层团干部的转岗输送纳入全市干部调配管理整体规划,与全市年轻干部培养工程相衔接,党团联合培养青年政治骨干。
 
  团市委在“放”宽视野选好团干部、充实基层团组织力量的同时,也“放”开共青团考评方式方法,以此来全面从严管好团干部。
 
  自改革以来,团市委改变沿用多年的团内年度考核单一评价办法,建立“党政、团内、青年、社会”四位一体的团干部考核评价机制,真正实现“我创优、你评议”。
 
  为激发团干部的干事热情,团市委还在全市全面实行“共青团工作考评季度通报制度”,按季度对基层共青团工作开展情况进行评比,并向同级党委通报,极大激发了团干工作的主动性和干事创业热情。
 
  7月22日,广华寺办事处团委书记吴梦宇的微信群消息不断,原来是该处第九季第十期“青年大学习”开始了,各个社区青年微信群非常活跃,大家你追我赶,纷纷晒出自己的“学习成绩”。
 
  吴梦宇说:“自去年底团市委采取‘一封信’的形式反馈各地共青团工作情况,办事处党委对共青团工作的重视程度显著提升,在团的工作经费、人员等方面给予充足保障。今年,办事处团委第二季度共青团工作开展情况在全市排名第一,党委和团员青年对我们的工作也非常满意。”
 
  为进一步充实和保障基层共青团工作力量,团市委还与市委组织部联合印发《关于进一步加强基层共青团干部队伍建设及管理的意见》,对基层团干部的选拔配备、教育管理等“协管”工作机制量化规划。
 
  奋斗的青春是激情似火的,理想的信念散发着光芒。
 
  这群心里有火、眼里有光的“后浪”们已奔涌而来。自我市共青团基层组织改革以来,越来越多的青年被吸纳入共青团大家庭,他们身至基层、了解青年、心系青年,为改革注入了更加新鲜的血脉,奔涌在这美好的时代河流中。(来源:潜江日报)

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